富迪集團「4L FOR LOVE」永續發展方針

富迪集團ESG元年與永續推動計劃

富迪集團自將2022年定為ESG元年以來，持續推展ESG舉措。在這個過程中，我們深刻認識到ESG是一個包羅萬象的廣大領域，擁有多種可能的方向，每一個方向都有其正確性。唯有訂定明確的發展目標和大方向，才能引領富迪集團全體員工在日常工作中實踐這些價值。

因此，富迪的永續推動小組在2023年初步擬定了「4L FOR LOVE」永續發展方針，作為各廠制定年度永續發展計畫的依據。我們計劃在2024年透過工作坊，與全體員工共同盤點、學習和腦力激盪，並於年底發表富迪集團的永續策略藍圖。

4L FOR LOVE 永續發展方針介紹

富迪永續發展推動小組在2023年初步訂定「4L FOR LOVE」永續發展方針，希望全體員工與利害關係人都能因為富迪集團推動永續發展而受惠，「4L FOR LOVE」的最終目標就是希望所愛的人、事、物都能共好共榮。

TO LEARN（學習）：知識的積累與傳遞

– 碳盤查與環保知識：推動碳排放量的監測與管理，建立員工對環保和永續發展的全面理解。

– 環保培訓計畫：設立系統性的環保培訓計畫，提升員工對環保永續的認識與技能，使其能夠積極參與減碳措施。

TO LESS（減少）：節能減碳與環保設計

– 可持續生活：推動減少一次性物品的使用，支持環保產品，實現資源的有效利用。

– 內部資源管理：減少紙張使用，推動數位化辦公，鼓勵雙面打印，提升內部資源利用效率。

– 環保供應鏈：與經過環保認證的供應商合作，推動環保產品的使用。

– 回收與垃圾分類：設立回收站和垃圾分類區域，鼓勵員工積極參與回收，減少環境負擔。

TO LEVEL UP（提升）：員工賦能與身心健康

– 員工賦能：提高每位員工的能力，同時增進他們的心靈滿足感。

– 定期培訓：舉辦技術與知識的培訓課程，使員工能夠更有效地應對永續管理挑戰。

– 身心健康活動：安排如志工日、遊憩日、步道導覽和手作課等豐富多彩的活動，促進員工的身心健康。

TO LET LIVING（讓生命好好生活）：促進生物多樣性

– 生態系統保護：推動保護自然生態，包括森林、海洋、草地等，促進生態多樣性。

– 社區環保活動：積極參與當地社區的環保活動，如樹木種植、海灘清潔等，落實生態保護的實際行動。

– 生態保護合作：與相關組織合作，支持生態保護專案，提供資金與專業知識以維護自然生態系統。

– 生態旅遊：鼓勵員工參與生態旅遊，提高對自然環境的尊重與關注。

富迪集團的未來永續發展策略

富迪集團將持續致力於推動永續發展，在全體員工的共同努力下，實現企業與環境的共生共榮。我們相信，唯有真心投入，才能創造美好未來。讓我們攜手同行，為地球的永續發展貢獻力量。

也請各位期待富迪的永續發展策略藍圖。

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